माइक्रोसॉफ्ट छंटनी सत्य नडेला पत्र: देश और दुनिया की कई बड़ी टेक कंपनियों के लिए साल 2023 की शुरुआत बेहद खता रही है। दुनिया में आने वाली वैश्विक मंदी (Global Recession) की आशंका के कारण टेक ने अपने कर्मचारियों को खींचना शुरू कर दिया है। Google (Google) और Facebook (Facebook) कंपनी ने अपने हजारों कर्मचारियों को निकाल दिया है और अब Microsoft (Microsoft) भी इस सूची में शामिल हो गया है। माइक्रोसॉफ्ट में भारतीय मूल के सीईओ सत्या नडेला (CEO Satya Nadella) ने अपने कर्मचारियों से क्या है…
सीईओ सत्या नडेला ने लिखा पत्र
दुनिया के सबसे बड़े टेक संगठन में से एक Microsoft (Microsoft Layoff) ने इस साल अपने 10,000 कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया है। कंपनी के भारतीय मूल के सीईओ सत्या नडेला (CEO Satya Nadella) ने इस मामले में अपने कर्मचारियों को पत्र लिखकर इस बात की पुष्टि की है। नडेला ने कर्मचारियों के लिए लिखे ब्लॉगपोस्ट में कहा है कि कंपनी की आर्थिक स्थिति और चिपचिपाहट की चादरों पर ध्यान देते हुए ऐसा किया जा रहा है। उन्होंने कहा कि कंपनी लंबी अवधि के लक्ष्य पर केंद्रित कदम उठा रही है।
कई देशों में आ चुकी है मंदी
सत्या नडेला ने अपने पत्र में कहा कि हम बड़े बदलाव के दौर से गुजर रहे हैं, और जैसे-जैसे मैं ग्राहकों वा अभिनेताओं से मिल रहा हूं, कुछ चीजें साफ हो गई हैं। यह पहली बार है कि ग्राहकों ने महामारी के दौरान डिजिटल सामग्री पर अपनी अनूठी तेजी से सींक किया था, लेकिन अब वह इसमें बदलाव कर रहे हैं और कम खर्च में अधिक काम करना चाहते हैं। हम यह भी देख रहे हैं कि दुनिया भर में अलग-अलग क्षेत्रों की कंपनियां बेहद सावधानी से कदम बढ़ा रही हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि कई देशों में मंदी आ गई है और कई अन्य देशों में आने की आशंका है।
ये है अहम तीन जजमेंट
पहले हम अपने कोस्ट स्ट्रक्चर का रेवेन्यू के साथ मेल बिठाएंगे। हम कुछ संकुचित में थोड़ा कम कर रहे हैं तो महत्वपूर्ण रणनीतिक संबंध में भर्तियां भी की स्प्रेडशीट्स। हम जानते हैं कि इससे जो भी लोग प्रभावित होंगे उनके लिए यह कवरेज समय है। यह प्रक्रिया पूरी तरह से सोची समझ और जुड़ाव के तरीके से पूरी तरह से होगी।
कुछ क्षेत्रों में निवेश घटाया
एक ही तरह का फैसला है कि हम रणनीतिक रूप से रणनीतिक रूप से निवेश को जारी करते हैं। मतलब है कि हम कुछ क्षेत्रों में निवेश घटाकर लंबी अवधि के उन दृष्टिकोणों में पूंजी और प्रतिभा दोनों में निवेश कर सकते हैं। ये ऐसे कदम मुश्किल हैं जो पिछले 40 साल में हमने एक कंपनी के तौर पर ऐसी इंडस्ट्री में अहम बने रहने के लिए बोल दिए हैं। हम 1.2 अरब डॉलर की बचत की ओर देख रहे हैं।
पात्र कर्मचारियों को कई लाभ होंगे
सीईओ सत्या नडेला ने अपने तीसरे फैसले में कहा कि जो कर्मचारी इस खींच से प्रभावित होंगे, हम उन्हें पूरे वर्क के साथ इस बदलाव के समय में समर्थन करेंगे। यूएस-बेनिफिट के लिए पात्र कर्मचारियों को कई तरह के लाभ दिए जाएंगे। इसमें मार्केट आधार से अधिक सेवरेंस पे (कंपनी से अलग होने पर मिलने वाली राशि), 6 दावे तक कवरेज, 6 महीने तक शेयर शेयर, करियर ट्रांजिशन सर्विस और निकालने से 60 दिन पहले दिन नोटिस दिया जाएगा। अमेरिका के बाहर के कर्मचारियों को उस देश के कर्मचारी कानून के तहत लाभ दिया जाएगा जहां वे रहते हैं।
अंत में कहा धन्यवाद
मैं उन सभी लोगों को दिल से धन्यवाद और आनंद प्रकट करता हूं, जिन्होंने अभी तक Microsoft का समर्थन किया है। Microsoft, उसके ग्राहकों और प्रस्तुतियों के लिए आपने जो लगन से काम किया है उसके लिए आप सभी का धन्यवाद अदा करते हैं।
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